目前，勞動力供給大于需求所形成的失業，靈活就業方式的出現，都給勞動力派遣提供了空間。勞動力派遣雖然可以為企業降低成本，在一定程度上解決失業問題，但也存在著一定的問題。表現在： 

1.勞動不穩定性。勞務派遣只是短期的或臨時的受派，雇傭缺乏穩定性，對勞動力市場的穩定具有負面影響。 

2.中間抽取利益問題。勞務派遣業以營利為目的，要派單位將派遣勞動者的薪金交與勞務派遣單位，派遣單位扣除利潤后，再支付工資給派遣勞動者，中間有剝削之嫌。 

3.派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。 

4.雇主責任不明問題。勞動法及其相關法規都是以用人單位與勞動者訂立勞動合同且由用人單位本身指揮監督勞動者為基礎所構成的勞動關系。勞務派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離，派遣勞動者在勞動過程發生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規范，當事方也約定不清，有可能產生無人負責狀態，無法保障派遣員工的合法權益。 

5.工會的保障問題。派遣單位雇傭的勞動者，其工作場所不確定且分散在各處，派遣勞動者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說組織工會了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會。當派遣勞動者合法權益受到侵害時，缺少工會為其維權。 表現在： 

1.勞動不穩定性。勞務派遣只是短期的或臨時的受派，雇傭缺乏穩定性，對勞動力市場的穩定具有負面影響。 

2.中間抽取利益問題。勞務派遣業以營利為目的，要派單位將派遣勞動者的薪金交與勞務派遣單位，派遣單位扣除利潤后，再支付工資給派遣勞動者，中間有剝削之嫌。 

3.派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。 

4.雇主責任不明問題。勞動法及其相關法規都是以用人單位與勞動者訂立勞動合同且由用人單位本身指揮監督勞動者為基礎所構成的勞動關系。勞務派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離，派遣勞動者在勞動過程發生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規范，當事方也約定不清，有可能產生無人負責狀態，無法保障派遣員工的合法權益。 

5.工會的保障問題。派遣單位雇傭的勞動者，其工作場所不確定且分散在各處，派遣勞動者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說組織工會了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會。當派遣勞動者合法權益受到侵害時，缺少工會為其維權。